Achten Sie bei der Beantragung von Elternurlaub darauf; Sie müssen Ihren Arbeitgeber mindestens 10 Wochen vor Beginn Ihres unbezahlten Elternurlaubs informieren. Diese Mitteilung muss schriftlich erfolgen und sagen, wie viel Urlaub Sie nehmen möchten, einschließlich der Start- und Endtermine. Dies ist ein Schreiben, in dem ein Arbeitgeber um Elternurlaub gebeten wird. Der Hauptzweck dieses Schreibens besteht darin, einen Antrag auf Elternurlaub (nach der Geburt oder Annahme des Babys) schriftlich an einen Arbeitgeber zu stellen. Oft wird eine Erwartungsankündigung mündlich und informell vor einem formellen Antrag auf Mutterschaftsurlaub gemacht, aber es muss nicht so sein. Unabhängig davon ist es eine gute Idee, einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub in ein offizielles Schreiben zu schreiben, um alles dokumentiert zu halten und später Streitigkeiten zu vermeiden. Vor Beginn der Elternzeit werde ich mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass der Übergabeprozess abgeschlossen ist und ich in der Lage bin, Ihre Erwartungen zu erfüllen. Elternzeit & Auszeit für Notfälle Was ist Shared Parental Leave? Ich gehe davon aus, dass ich [einzahlen Anzahl Wochen Urlaub bis zu maximal 52] Wochen unbezahlten Elternurlaub nehmen. Beginnen Sie Ihren Brief, indem Sie Ihre Adresse in der oberen linken Ecke platzieren. Überspringen Sie dann, wie alle formalen Buchstaben, eine Zeile, und fügen Sie dann das Datum hinzu. In diesem Brief werden Adress- und Kopfzeileninformationen sowohl für den Absender als auch für den Empfänger eingegeben. Es werden Informationen über die Erwartungshaltung eingegeben, z.

B. das Fälligkeitsdatum. Schließlich werden die Urlaubsanfrage-Informationen eingegeben, z. B. wie lange abgefragt wird und die genauen Datumsangaben des Urlaubs. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 12 Monate unbezahlten Elternurlaub. Sie können auch einen zusätzlichen 12-monats-Urlaub beantragen. Ausführliche Informationen zu den Ansprüchen und Pflichten des Elternurlaubs finden Sie unter Fair Work Ombudsman. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten im letzten Absatz mit, wie viel Kommunikation Sie während ihres Mutterschaftsurlaubs haben möchten. Wenn Sie planen, von Ihrer Arbeits-E-Mail vollständig fern zu bleiben, während Sie weg sind, lassen Sie sie das wissen. Wenn Sie planen, einige während des Urlaubs zu arbeiten, setzen Sie klare Erwartungen, wie häufig oder wie wenig Sie einchecken möchten. In Kanada hat jede Provinz oder jedes Gebiet einen eigenen Kodex oder eine eigene Gesetzgebung für den Elternurlaub.

Im Prinzip sind sie sehr ähnlich, aber die Dauer des Elternurlaubs, auf den Sie Anspruch haben, kann je nach Provinz oder Gebiet unterschiedlich sein. Seien Sie direkt in Ihrem einleitenden Absatz und erklären Sie, warum Sie den Brief schreiben und wie lange Sie beabsichtigen, im Mutterschaftsurlaub weg zu sein. Sie sollten auch die genauen Termine, die Sie verlassen und zur Arbeit zurückkehren, sowie das voraussichtliche Datum Ihrer Lieferung einschließen. Eine andere Möglichkeit ist, vorzuschlagen, von zu Hause aus vor oder irgendwann nach der Geburt zu arbeiten, wenn das etwas ist, was Ihr Arbeitgeber offen wäre, darüber nachzudenken. Ein Mutterschaftsurlaubsbrief ist eine professionelle Möglichkeit, mit Ihrem Arbeitgeber zu kommunizieren, dass Sie beabsichtigen, am Ende einer Schwangerschaft Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Außerdem wird sichergestellt, dass jeder die Termine Ihrer Abwesenheit versteht und wie Ihre Arbeitslast in Ihrer Abwesenheit verwaltet wird. Da Ihr Brief einen Vorschlag enthalten sollte, wie Ihre Arbeit gehandhabt werden sollte, kann das Schreiben Zeit und Planung in Anspruch nehmen. In diesem Artikel besprechen wir, warum Sie einen Mutterschaftsbrief senden sollten, die Schritte, die Sie ergreifen können, um eine zu schreiben, sowie eine Vorlage und ein Beispiel, um Ihnen bei der Erstellung Ihrer eigenen zu helfen.

Hier ist ein Beispiel für einen Mutterschaftsurlaub Brief, um Ihnen zu helfen, Ihre eigenen zu erstellen: Es ist wichtig, schriftlich die Details Ihres Mutterschaftsurlaubs zu dokumentieren, damit Ihr Vorgesetzter Vorkehrungen für die Verwaltung Ihrer Arbeitsbelastung in Ihrer Abwesenheit treffen kann. Es ist im Allgemeinen eine gute Idee, diese Informationen zu teilen, sobald Sie bestimmen, wie lange Ihr Mutterschaftsurlaub sein wird und wann Sie ihn nehmen werden. Teilen Sie diesen Brief mit Ihrem direkten Vorgesetzten sowie allen anderen relevanten Personen, wie z. B. dem Personalleiter. Während ich beurlaubt bin, schlage ich vor, [Name] für [Projektname oder bestimmte Teile Deines Jobs] verantwortlich zu sein. [Details zu Ihrem Vorschlag finden Sie hier.] Bitte betrachten Sie diese Empfehlungen als Beginn eines Gesprächs mit dem Umgang mit meiner Workload.

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