Hier sind drei Catch-all-Beendigungsbriefe, die nach Ihren Bedürfnissen angepasst werden können. Ob Sie zum ersten Mal einen Kündigungsbrief schreiben (zum Glück!) oder Ihren Fünfhundertstel, Sie müssen ihn nageln. Der nächste wichtige Teil eines Kündigungsschreibens ist die Erklärung, wie sich die Vergütung und die Leistungen des Arbeitnehmers nach Beendigung seiner Beschäftigung auswirken. Dies kann Abfindungen, Zahlungen für nicht genutzte Urlaubstage und alle anderen geschuldeten Gehälter umfassen. Lassen Sie sie außerdem wissen, was mit ihren Krankenversicherungs-, Lebensversicherungs- und Pensionskassen geschehen wird. Dieser Beispielbrief ist für Kündigungen mit Ursache gedacht, die auf mitarbeiterbezogenes Verhalten oder Leistung zurückzuführen sein können. Nach Ablauf der Probezeit muss der Arbeitgeber nur einen Kündigungsgrund oder eine ausreichende Kündigung oder Kündigung haben. Es wird empfohlen, dass Sie sich mit Ihren Provinzarbeitsvorschriften beraten, um zu bestätigen, was als “gerechte Ursache” gilt. Schlechte Arbeitsleistung wird normalerweise nicht als gerechte Ursache angesehen, es sei denn, der progressive Disziplinierungsprozess wurde befolgt und dem Mitarbeiter genügend Zeit gegeben, sich zu verbessern. Nur Ursache in der Regel enthält eine der folgenden Gründe für die sofortige Entlassung: Kündigungsschreiben geben Ihnen eine dokumentierte Papierspur im unglücklichen Fall einer Klage. Ein Standard-Kündigungsschreiben wird: Ein Kündigungsschreiben ist eine Aufforderung, die einen Mitarbeiter darüber informiert, dass er von seinem derzeitigen Arbeitsplatz entlassen wird. In diesem Schreiben werden die Gründe für den unfreiwilligen Umsatz aufgeführt, die nächsten Schritte des Mitarbeiters aufgeführt und etwaige Leistungen oder Vergütungen erläutert, die er erhalten wird.

Kündigungsschreiben werden auch als Trennungsschreiben, Kündigungsfrist oder Kündigungsschreiben bezeichnet. Während die meisten Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, ein Kündigungsschreiben vorzulegen, entscheiden sich viele dafür, einen guten Ruf des Unternehmens zu bewahren und Aufzeichnungen für rechtliche Zwecke zu führen. Das Unternehmen hatte eine Politik, die besagte, dass Gewaltandrohungen Straftäter n. Chr. zur Kündigung verurteilten. Alle Mitarbeiter, einschließlich der beiden in Frage, hatten schriftlich zugestimmt, sich an die Richtlinie zu halten. Obwohl beide im Unrecht waren, um sich in disruptives Verhalten einzulassen, wandte sich nur einer dem Thema der Gewalt zu. Der Clint Eastwood Eindruck kam von dem schwarzen Angestellten, und der weiße Angestellte reagierte nicht darauf. Außerdem hatte es zuvor einen Vorfall gegeben, bei dem ein weißer Angestellter einen Mitarbeiter mit Gewalt bedroht hatte, und diese Person war ebenfalls bei der ersten Straftat gekündigt worden. Dieses Verhalten hatte schon eine ganze Weile so lange, ohne dass sich jemand bei HR oder Management beschwert hätte. Offensichtlich war Selbstregulierung die Norm.

Wenn ein Kollege CBT`d Sie, nun, natürlich würden Sie nur Vergeltung! Fügen Sie immer den Grund für die Kündigung bei und achten Sie darauf, auch alle Beweise, die diesen Grund unterstützen, vor allem, wenn Sie aus Ursache beenden. In allen Kündigungsfällen zielen Sie darauf ab, die Würde des Arbeitnehmers zu wahren und ihn mit dem Gefühl verlassen zu lassen, fair und respektvoll behandelt zu werden. Hier sind die Schritte, die Sie befolgen müssen, um einen richtigen Kündigungsbrief zu schreiben: Der nächste Schritt besteht darin, den Namen des Mitarbeiters zu schreiben und einen geeigneten Kündigungsgrund zu nennen. Der Grund sollte wirklich klar und offensichtlich sein. Im Allgemeinen ist der Grund “aus Ursache” und kann wegen schlechter Leistung, Fehlverhalten, Fehlzeiten und Alkoholkonsum sein. Nachdem Sie den Grund klar angegeben haben, müssen Sie auch die Warnungen erwähnen, die dem Mitarbeiter gegeben wurden, falls vorhanden. Dies sind die Möglichkeiten, die ein Unternehmen dem Mitarbeiter bietet, um seinen Fehler zu korrigieren. Wenn ein Arbeitnehmer dies nicht tut, haben arbeitgeberische das Recht, sie zu kündigen. Das Fair Labor Standards Act enthält keine Anforderungen, die besagen, dass ein Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben vorlegen oder einen Mitarbeiter vorzeitig über seine Entlassung informieren muss, es sei denn, ein Arbeitnehmer ist Teil einer Gewerkschaft oder eines Tarifvertrags.

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