Wenn Sie eine Totgeburt oder Fehlgeburt haben, haben Sie Anspruch auf vollen Mutterschaftsurlaub. Das bedeutet, dass Sie den grundlegenden Mutterschaftsurlaub von 26 Wochen und 16 Wochen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen können. Wenn Sie genügend PRSI-Beiträge haben, können Sie Mutterschaftsgeld für den 26-wöchigen Mutterschaftsurlaub erhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber die individuellen Risiken, die sich aus Ihrer Arbeitszeit oder Ihren Arbeitsbedingungen ergeben, nicht berücksichtigt und keine Maßnahmen ergreift, um diese Risiken zu beseitigen, sollten Sie, sobald Sie Ihren Arbeitgeber darüber informiert haben, dass Sie schwanger sind oder schriftlich stillen, Rat einholen, da dies Schwangerschafts-/Mutterschaftsdiskriminierung und/oder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sein kann. Wenn Sie sich entscheiden, nach Ihrem Mutterschaftsurlaub nicht wieder in den Erwerbsleben zurückzukehren, müssen Sie ihren Arbeitgeber auf die übliche Weise informieren, wie in Ihrem Vertrag festgelegt. Mehr dazu lesen Sie in unserem Dokument zur Kündigung. Ihr Baby wurde jedoch in Woche 30 ihrer Schwangerschaft geboren – 7 Wochen bevor sie plante, in Mutterschaftsurlaub zu gehen und Mutterschaftsgeld zu erhalten. Sie erhielt Mutterschaftsurlaub für die grundlegenden 26 Wochen ab dem Geburtsdatum und weitere 7 Wochen am Ende dieser 26 Wochen. So dauerte Trishs grundlegender Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsgeld, bis ihr Baby etwa 33 Wochen alt war. Wenn Ihr Krankheitsurlaub durch Ihre Arbeitsbedingungen und das Versäumnis Ihres Arbeitgebers verursacht wurde, Maßnahmen zum Schutz Ihrer Gesundheit und Sicherheit zu ergreifen, können Sie einen Anspruch auf Schwangerschaftsdiskriminierung nach dem Gleichstellungsgesetz 2010 haben.

Wenn möglich, sollten Sie Rechtsberatung einholen. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber eine Mitteilung von Ihrem Arzt geben, um die Schwangerschaft zu bestätigen, und 2 Wochen vorher Ihre Arztbesuche informieren. Sie sollten Ihre Terminkarte vorzeigen, wenn Ihr Arbeitgeber darum bittet, sie jederzeit nach Ihrem ersten Termin zu sehen. Der TUC hat folgende Leitlinien für Gewerkschaftsvertreter erstellt: www.tuc.org.uk/resource/pregnancy-breastfeeding-and-health-and-safety Normalerweise liegt es an Ihnen zu entscheiden, wann Sie Ihren Mutterschaftsurlaub beginnen möchten. Wenn Sie jedoch aus schwangerschaftsbedingten Gründen von der Arbeit suspendiert werden, hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Ihren Mutterschaftsurlaub zu beginnen und vier Wochen vor der Woche, in der Ihr Baby fällig wird, zu bezahlen.

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