Die Parteien, die einen Tarifvertrag abgeschlossen haben, müssen den Tarifvertrag und die dazugehörigen Unterlagen dem Ministerium für Soziales und Gesundheit innerhalb eines Monats nach Unterzeichnung des Tarifvertrags vorlegen. Der Arbeitgeber hat eine Kopie der Vereinbarung schriftlich und per E-Mail einzureichen, damit die allgemein gültige Vereinbarung im Internet veröffentlicht werden kann. Allgemeine oder Rahmentarifverträge sind Vereinbarungen, die die grundlegenden Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten in einer Branche regeln. Tarif-/Lohnvereinbarungen regeln die Zahlungen in einem bestimmten Unternehmen oder Sektor. Im allgemeinen ziehen es die Unternehmen vor, deren Arbeitsbedingungen nicht standard sind und die eine kleine Zahl von Mitarbeitern beschäftigen, mit ihren Arbeitnehmern individuelle Arbeitsverträge abzuschließen. Rechtsstreitigkeiten über den Inhalt oder Verstöße gegen Tarifverträge können an das Arbeitsgericht verwiesen werden. Die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts bezieht sich auf die Legitimität, Gültigkeit, den Inhalt, den Anwendungsbereich und die korrekte Auslegung seiner Klauseln. Das Arbeitsgericht kann auch entscheiden, wie viel Schadensersatz nach rechtswidrigen Arbeitskampfmaßnahmen zu zahlen ist. Seine Entscheidung ist endgültig. Siehe [2.1.2.3.3 Bestimmungen von Tarifverträgen]. Der anwendbare Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig kann auch durch die Branchen- und Berufsfeldprinzipien ermittelt werden.

Nach ersterem gilt der für den Hauptgeschäftsbereich geltende Tarifvertrag auch für Tätigkeiten, die nichts mit dem Hauptgeschäft zu tun haben. Ein Beispiel veranschaulicht diesen Grundsatz. Ein Unternehmen, das das Transportgeschäft ausführte, hatte eine Cafeteria für seine Mitarbeiter in seinem Terminalgebäude. Die Cafeteria wurde nicht als eigenständiges Unternehmen, sondern als Teil des Transportgeschäfts betrachtet. Die Cafeteria hatte nicht die Lage und Aktivitäten normal zu einem Cafeteria-Geschäft. Daher war der für die Beherbergungs- und Gaststättengewerbe geltende Tarifvertrag nicht anwendbar, stattdessen wurde der Tarifvertrag für Werkstätten im Automobilsektor angewandt. Gehälter und Gehälter können vom Unternehmen direkt mit seinen Mitarbeitern auf zwei Arten vereinbart werden. Entweder wird der mit einer Gewerkschaft geschlossene Tarifvertrag angewandt oder mit den einzelnen Arbeitnehmern werden individuelle Arbeitsverträge geschlossen. Zahlungsvereinbarungen können mit dem Betriebsausschuss getroffen werden, wenn kein Tarifvertrag unterzeichnet wird. Ein Tarifvertrag ist ein Tarifvertrag über Arbeitsbedingungen wie Löhne und Feiertage zwischen einem Unternehmen und einer Gewerkschaft (“unternehmensspezifischer Tarifvertrag”) oder zwischen dem Arbeitgeberverband für eine bestimmte Branche und der Gewerkschaft (“branchenweiter Tarifvertrag”).

Das Verhältnis hinter allgemein verbindlichen Tarifverträgen besteht darin, die Mindestarbeitsbedingungen von Arbeitnehmern zu gewährleisten, deren Arbeitgeber nicht Vertragsparteien einer Gewerkschaft sind. Ein allgemein verbindlicher Tarifvertrag verpflichtet nur den Arbeitgeber. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die einem Tarifvertrag mit normaler Verbindlichkeit unterliegen, müssen ihre Bestimmungen einhalten. Die Einhaltung wird von Arbeitgebern und Gewerkschaften überwacht. Der Vorteil eines Tarifvertrags ist die Verpflichtung des Arbeitsfriedens. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer während des Inkrafttretens des Tarifvertrags keinen Streik, Boykott oder ähnliche Maßnahmen ausrufen dürfen. Ein Tarifvertrag ist für alle Parteien verbindlich. Steht ein Arbeitsvertrag in irgendeiner Weise im Widerspruch zum Tarifvertrag für den betreffenden Industriezweig, so ist der Vertrag für die betreffenden Abschnitte nichtig, und stattdessen sind die entsprechenden Bestimmungen des Tarifvertrags zu beachten.

Die allgemeine Anwendbarkeit eines nationalen Tarifvertrags wird vom Ausschuss festgelegt, der die allgemeine Anwendbarkeit von Tarifverträgen bestätigt, die unter der Schirmherrschaft des Ministeriums für Soziales und Gesundheit arbeiten.

Font size
Colors