Der Arbeitsvertrag mit der Versuchsklausel muss spätestens bis zur ersten Arbeitsstunde unterzeichnet werden, andernfalls hat er keine Rechtsgültigkeit. • Deckung eines anderen Arbeitnehmers in Elternzeit. Dies bedeutet auch, dass die Kündigungsfrist vorgezogen werden kann, wenn der Arbeitnehmer in Elternzeit vorzeitig zurückkehrt • Wenn ein Projekt Fachkenntnisse erfordert, die außerhalb der Fähigkeiten des Teams liegen • Genügend Arbeit für Arbeit zur Verfügung zu stellen, die nur zu bestimmten Zeiten geleistet werden kann, z. B. Obstpflücken Die allgemeine Regel für die Bereitstellung eines befristeten Arbeitsvertrags ist, dass die betreffende Arbeit oder Arbeitsbedingungen die Möglichkeit ausschließen, sich auf eine Festanstellung zu einigen (Art. 58 Arbeitsgesetzbuch). Befristete Verträge dürfen nicht mit der Absicht verwendet werden, die dem Arbeitnehmer gesetzlich gewährten Rechte zu umgehen. Solche Rechte sind beispielsweise Schutz vor Personalabbau und Mindeststandards bei der Abfindung. Im Falle eines Verstoßes gegen diese Regeln kann ein Gericht die ursprünglichen Rechte wieder einsetzen. Arbeitgeber müssen jedoch einen echten Grund für die Einstellung eines befristeten Arbeitnehmers haben, und der Grund muss in ihrem Vertrag angegeben werden. Wenn der Grund nicht im befristeten Arbeitsvertrag angegeben ist, kann der Arbeitnehmer gesetzlich als Festangestellter angesehen werden. Nach Ablauf der zweiwöchigen Frist kann die Probezeit von beiden Parteien beendet werden: Im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann dieser für einen Zeitraum von einem Jahr auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden. In Ausnahmefällen kann eine Versetzung ohne zeitliche Beschränkung vorgenommen werden, um einen abwesenden Arbeitnehmer zu ersetzen.

Befristete Verträge können manchmal zur Bewährung verwendet werden. Um die Frage besser zu verstehen, sollte daher die Regelung der Probezeit gemeinsam mit der Regelung befristeter Arbeitsverträge geprüft werden. Die Zeit des Krankheitsurlaubs und die andere Zeit der tatsächlichen Abwesenheit werden nicht in die Berechnung der Probezeit einbezogen. Wenn der Vertrag endet und er keine Einigung erzielen konnte, kann der Arbeitnehmer möglicherweise eine ungerechtfertigte Kündigung verlangen.

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